Pracownicy niedydaktyczni
Możliwości udziału w Erasmusie
Program Erasmus oferuje następujące możliwości pracownikom administracyjnym uczelni oraz innym pracownikom nie prowadzącym zajęć dydaktycznych:
- wyjazdy do zagranicznych szkół wyższych i innych instytucji partnerskich na szkolenia/w celu doskonalenia umiejętności i kwalifikacji (Staff training mobility);
- udział w wizytach przygotowawczych, mających na celu pozyskanie nowych partnerów (uczelni/instytucji) do współpracy w obszarze mobilności (Preparatory Visits for Decentralised Actions);
- udział w projektach wielostronnych np. dotyczących współpracy uczelni z przedsiębiorstwami, wspierających rozwój mobilności, modernizację uczelni (wewnętrzne systemy zarządzania, strategie finansowania) itp.
Ulotka dla pracowników uczelni
Jakie kryteria należy spełnić, aby skorzystać z wyjazdu?
O wyjazd w programie Erasmus mogą się ubiegać pracownicy uczelni uczestniczących w programie, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub innej umowy cywilno-prawnej. Uczelnia może zdecydować o preferencyjnym traktowaniu pracowników etatowych.
Podstawą kwalifikacji pracownika na wyjazd jest ocena „Indywidualnego programu szkolenia” (Individual Work Programme), uzgodnionego z instytucją przyjmującą.
Kandydatury pracowników, którzy ubiegają się o wyjazd po raz pierwszy powinny być traktowane priorytetowo. Uczelnie mogą zastosować dodatkowe kryteria spójne z własną polityką doskonalenia zawodowego pracowników.
Zalecane jest także preferencyjne traktowanie pracowników etatowych uczelni (wykorzystywanie mobilności w programie Erasmus do podnoszenia kwalifikacji pracowników etatowych).
Wyjazdy do zagranicznych instytucji w celach szkoleniowych
Pracownicy uczelni mogą wyjeżdżać do partnerskich szkół wyższych albo do innych instytucji za granicą (np. przedsiębiorstw, organizacji, placówek edukacyjnych, szkoleniowych) w celu doskonalenia swoich umiejętności, wymiany doświadczeń, poszerzania wiedzy w danej dziedzinie (udział w szkoleniach, seminariach, warsztatach, wizyty studyjne itp.).
Pobyt w zagranicznej instytucji może trwać od 1 do 6 tygodni.
Podstawą ubiegania się o wyjazd tego typu jest indywidualny plan szkolenia (Work plan) przygotowany przez pracownika uczelni. Plan ten musi zostać zaakceptowany przez uczelnię macierzystą i instytucję goszczącą oraz podpisany przez wszystkie trzy strony (obie instytucje i pracownika uczelni).
W przypadku wyjazdów typu szkoleniowego obowiązuje wymóg wcześniejszego zawarcia umowy o współpracy między uczelnią macierzystą wyjeżdżającego pracownika, a instytucją goszczącą.